ডিসি স্টুডিওসের নেতৃত্বে বদল, সৃজনশীল ভবিষ্যৎ নিয়ে প্রশ্ন রয়ে গেল

ডিসেম্বর ১ তারিখে জেরেমি ল্যাচামের দায়িত্ব নেওয়ার কথা; কিন্তু ডিসি স্টুডিওসের আসল অনিশ্চয়তা কে নির্বাহী পদে বসছেন, তা নয়। জেমস গান ও পিটার সাফরান সহ-প্রধান নির্বাহীর দায়িত্ব ছাড়লেও তাঁদের চলমান প্রকল্পে সম্পৃক্ততা থাকবে। গানের অন্তত একটি নতুন ডিসি ছবির চিত্রনাট্য লেখার অঙ্গীকারও রয়েছে। তবে সেই কাজের পর ডিসি ইউনিভার্সে তাঁর ভূমিকা কী হবে, সে বিষয়ে তিনি নিশ্চিত নন। নেতৃত্ব বদলের খবরের ভেতরে এই সময়সীমাটিই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ: প্রশাসনিক হস্তান্তর শুরু হচ্ছে, অথচ সৃজনশীল কর্তৃত্বের ভবিষ্যৎ এখনো নির্ধারিত নয়।

উপলব্ধ তথ্যের একটি সীমাও শুরুতেই পরিষ্কার করা দরকার। সরবরাহ করা বিশ্লেষণে ঘোষণার দিন হিসেবে ১ ডিসেম্বর উল্লেখ আছে, কিন্তু বছর বলা হয়নি। সেখানে দ্য এক্সপ্রেস ট্রিবিউনকে মূল প্রকাশনা হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে এবং স্কাইড্যান্সের নিশ্চিতকরণ ও সংশ্লিষ্ট নির্বাহীদের বক্তব্যের উল্লেখ রয়েছে; তবে এই প্রতিবেদনের জন্য সেগুলোর স্বাধীন যাচাই করা হয়নি। তাই নিয়োগের সুনির্দিষ্ট শর্ত, ল্যাচামের ক্ষমতার পরিধি কিংবা প্রতিষ্ঠানগুলোর অভ্যন্তরীণ মতবিরোধ সম্পর্কে নিশ্চিত দাবি করার ভিত্তি নেই।

প্রধান পরিবর্তনটি পদে, কিন্তু সম্ভাব্য প্রভাব সৃজনশীল সিদ্ধান্তের ওপর। গান ও সাফরান সহ-সিইও হিসেবে দায়িত্ব ছাড়ছেন; তাঁদের বিদায়ের সঙ্গে সঙ্গে সব চলমান কাজও তাঁদের হাতছাড়া হচ্ছে, এমন তথ্য নেই। বরং ম্যান অব টুমরো-এর পোস্ট-প্রোডাকশন তদারকিতে গানের সম্পৃক্ততা থাকার কথা এবং দ্য ব্যাটম্যান পার্ট ২-সহ উন্নয়নাধীন প্রকল্পে সাফরানের ভূমিকা চালু থাকার কথা বলা হয়েছে। ফলে প্রকাশ্য তথ্য আপাতত দুই ধরনের ধারাবাহিকতা নির্দেশ করে: চলমান প্রযোজনায় পরিচিত নেতৃত্বের উপস্থিতি এবং নির্বাহী পর্যায়ে নতুন দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি।

এ দুই ধারাবাহিকতা এক জিনিস নয়। পোস্ট-প্রোডাকশনে কাজ চালিয়ে যাওয়া কোনো পরিচালকের ভবিষ্যৎ প্রকল্প অনুমোদনের ক্ষমতা নিশ্চিত করে না। একইভাবে কোনো প্রযোজকের চলমান ছবিতে যুক্ত থাকা তাঁকে স্টুডিওর সামগ্রিক পরিকল্পনা নির্ধারণের অধিকার দেয় না। কে কোন প্রকল্পে সৃজনশীল সিদ্ধান্ত নেবেন, নতুন ছবি বাছাইয়ের ক্ষমতা কার হাতে থাকবে এবং দীর্ঘমেয়াদি ডিসি পরিকল্পনার তদারকি কীভাবে হবে—এসব বিষয়ে সরবরাহ করা তথ্যে নির্দিষ্ট সাংগঠনিক কাঠামো নেই। এই অনুপস্থিতিই নেতৃত্ব বদলের খবরকে নিছক পদ পরিবর্তনের বাইরে নিয়ে যায়।

গান নিজে অন্তত একটি অতিরিক্ত ডিসি ছবির চিত্রনাট্য লেখার কথা নিশ্চিত করেছেন। কিন্তু ওই কাজের পর তাঁর সম্পৃক্ততা থাকবে কি না, তা অনিশ্চিত বলে বিশ্লেষণে উল্লেখ আছে। তাই বর্তমান অবস্থাকে তাঁর নিশ্চিত প্রস্থান কিংবা নিশ্চিত দীর্ঘমেয়াদি প্রত্যাবর্তন—কোনোটিই বলা যায় না। বরং তথ্য থেকে পাওয়া যায় একটি সীমিত, যাচাইযোগ্য সিদ্ধান্ত: সহ-সিইও পদ ছাড়ার পরও তাঁর সৃজনশীল কাজ অব্যাহত আছে, কিন্তু তার পরের অধ্যায়ের নিশ্চয়তা নেই। ডিসি ইউনিভার্সের ধারাবাহিকতার সবচেয়ে বড় পরীক্ষা হবে এই দুই অবস্থার মাঝের ফাঁকটি—প্রকল্পে উপস্থিতি আর কৌশলগত কর্তৃত্বের পার্থক্য।

ল্যাচামের নিয়োগে আরেকটি প্রাসঙ্গিক দিক আছে। তাঁর আগে মার্ভেলে কাজ করার অভিজ্ঞতা রয়েছে বলে সরবরাহ করা বিশ্লেষণে উল্লেখ করা হয়েছে। বড় আন্তঃসংযুক্ত বিনোদন ফ্র্যাঞ্চাইজির সঙ্গে পরিচিতি তাঁকে প্রযোজনা ও ফ্র্যাঞ্চাইজি পরিচালনার কাঠামো বুঝতে সাহায্য করতে পারে। কিন্তু এই অভিজ্ঞতা নিজে থেকেই ডিসির জন্য উপযুক্ত সৃজনশীল সিদ্ধান্তের প্রমাণ নয়। মার্ভেলে কাজ করেছেন বলে তিনি ডিসির দর্শক, চরিত্র বা চলমান পরিকল্পনার জন্য সঠিক সিদ্ধান্ত নেবেন—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর মতো তথ্য নেই। তাঁর কাজের মূল্যায়ন করতে হলে নিয়োগের পরিচিতির বদলে বাস্তব সিদ্ধান্ত দেখতে হবে।

গান ও সাফরানের প্রকাশ্য বক্তব্যে সহযোগিতা ও পারস্পরিক প্রশংসার সুর রয়েছে। স্কাইড্যান্সের পক্ষ থেকেও তাঁদের কাজের প্রশংসা করা হয়েছে বলে বিশ্লেষণে বলা হয়েছে। এসব বক্তব্য হস্তান্তরকে স্থিতিশীল হিসেবে উপস্থাপন করার ইঙ্গিত দেয়; তবে প্রকাশ্য সৌজন্য থেকে প্রতিষ্ঠানের ভেতরে কোনো মতপার্থক্য ছিল না বলে প্রমাণ হয় না। বিপরীত দাবিরও ভিত্তি নেই। নির্ভরযোগ্য অবস্থান হলো, ঘোষিত বক্তব্যগুলো ইতিবাচক, আর অভ্যন্তরীণ সম্পর্কের পূর্ণ চিত্র অপ্রকাশিত।

এই পরিবর্তন এমন এক সময়ে ঘটছে, যখন ডিসি ইউনিভার্সের জন্য প্রায় দশ বছরের পরিকল্পনার কথা বলা হয়েছে। দীর্ঘ পরিকল্পনা থাকলেই তা অপরিবর্তনীয় হয় না; আবার নেতৃত্ব বদল মানেই পরিকল্পনা বাতিল, তাও নয়। গুরুত্বপূর্ণ হবে নতুন নির্বাহী কাঠামো সেই রূপরেখা বজায় রাখে, সংশোধন করে, নাকি নতুন অগ্রাধিকার নির্ধারণ করে। ভবিষ্যৎ প্রকল্পের ঘোষণা, প্রযোজনার সময়সূচি এবং সৃজনশীল দায়িত্বে পরিবর্তন—এই তিন ধরনের প্রকাশ্য সংকেত পরিকল্পনার ধারাবাহিকতা যাচাইয়ে বেশি কার্যকর হবে। আপাতত কোনো বড় কৌশলগত পরিবর্তন ঘটে গেছে, এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানো তাড়াহুড়ো হবে।

এখানেই খবরটির বিপরীতমুখী দিক: সহ-সিইওদের একসঙ্গে বিদায় অনিশ্চয়তা বাড়াতে পারে, কিন্তু চলমান কাজে তাঁদের উপস্থিতি তাৎক্ষণিক বিচ্ছিন্নতার ঝুঁকি কমাতে পারে। অর্থাৎ পরিবর্তনটি একই সঙ্গে কাঠামোগত এবং অসম্পূর্ণ। নেতৃত্বের দায়িত্ব হস্তান্তর হচ্ছে, কিন্তু প্রকল্পের কাজ এক দিনে নতুন হাতে চলে যাচ্ছে—এমন প্রমাণ নেই। এই ব্যবধান কর্মীদের, না-সংশ্লিষ্টদের ও দর্শকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ; কারণ ු්ේ অনিশ্চয়তার কেন্দ্র এখন শুধু কে স্টুডিও পরিচালনা করবেন তা নয়, বরং আগামী সিদ্ধান্তে আগের সৃজনশীল দৃষ্টিভঙ্গি কতটা থাকবে।

এ পর্যায়ে দর্শকের প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে নিশ্চিত সংখ্যাগত দাবি করাও সম্ভব নয়। সরবরাহ করা বিশ্লেষণে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের পরিসংখ্যান, দর্শক জরিপ, সাম্প্রতিক বক্স অফিস ফল বা বাজেটের তুলনা নেই। তাই জনমতকে সমর্থন বা বিরোধিতার নির্দিষ্ট ঢেউ হিসেবে বর্ণনা করা হবে অনুমান। দৃশ্যমান প্রশ্নটি বরং দুই নেতৃত্বের মধ্যে দায়িত্ব বণ্টন: ল্যাচাম কি মূলত প্রশাসনিক ও পরিচালনাগত দায়িত্ব নেবেন, আর গান-সাফরান তাঁদের বিদ্যমান সৃজনশীল কাজ শেষ করবেন? প্রকাশিত তথ্য এই সম্ভাবনার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ, তবে দায়িত্বের চূড়ান্ত সীমারেখা নিশ্চিত করে না।

একই কারণে এই পরিবর্তন থেকে ডিসি স্টুডিওসের আর্থিক স্বাস্থ্য, প্রকল্পের লাভজনকতা বা প্যারামাউন্ট ও ওয়ার্নার ব্রাদার্সের একীভূতকরণের পূর্ণ প্রভাব নির্ণয় করা যায় না। বিশ্লেষণে একীভূতকরণ-অনুমোদনের প্রসঙ্গ আছে, কিন্তু আইনগত কাঠামো, আর্থিক শর্ত বা পরবর্তী একীভূতকরণ প্রক্রিয়ার বিশদ নেই। অনুমোদনের উল্লেখকে সব ধরনের নিয়ন্ত্রক ও পরিচালনাগত কাজ সম্পন্ন হওয়ার প্রমাণ হিসেবে নেওয়া যাবে না। একইভাবে নির্বাহী পরিবর্তনের খরচ, পারিশ্রমিক কিংবা চুক্তির শর্তও প্রকাশিত উপাদানে নেই।

তাই সামনে পর্যবেক্ষণের বিষয়গুলো নির্দিষ্ট। ল্যাচাম দায়িত্ব নেওয়ার পর কোন প্রকল্পকে অগ্রাধিকার দেন; গান তাঁর নিশ্চিত চিত্রনাট্য-প্রতিশ্রুতির বাইরে সৃজনশীল ভূমিকায় থাকেন কি না; সাফরানের চলমান প্রযোজনায় দায়িত্ব কীভাবে বদলায়; এবং ঘোষিত দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনায় দৃশ্যমান পরিবর্তন আসে কি না—এসবই সিদ্ধান্তের ভিত্তি হওয়া উচিত। ম্যান অব টুমরো ও দ্য ব্যাটম্যান পার্ট ২-এর আনুষ্ঠানিক উৎপাদন-সংক্রান্ত হালনাগাদও তাৎক্ষণিক ধারাবাহিকতার ইঙ্গিত দিতে পারে। তবে কোনো একক ঘোষণা থেকে পুরো ফ্র্যাঞ্চাইজির ভবিষ্যৎ অনুমান করা যাবে না।

ডিসি স্টুডিওসের নেতৃত্ব বদলকে তাই এখনই সৃজনশীল পুনর্গঠন বলা ঠিক হবে না। প্রকাশ্য তথ্যে যা প্রতিষ্ঠিত, তা হলো সহ-সিইও পদে পরিবর্তন, নতুন নির্বাহীর আগমন এবং বিদায়ী নেতৃত্বের চলমান প্রকল্পে কিছু সম্পৃক্ততা। যা এখনো অনির্ধারিত, তা হলো ওই কাজ শেষ হলে গানের ভূমিকা, ল্যাচামের প্রকৃত সিদ্ধান্তক্ষমতা এবং দীর্ঘমেয়াদি ডিসি পরিকল্পনার ভবিষ্যৎ। পরবর্তী ঘোষণাগুলোতে পদবির চেয়ে বেশি নজর দিতে হবে সিদ্ধান্তের মালিকানায়: কোন গল্প বেছে নেওয়া হচ্ছে, কে তা অনুমোদন করছেন, এবং সেই সিদ্ধান্তের দায় কে নিচ্ছেন।